Mnóstwo firm w kraju co roku deleguje swoich pracowników. Delegacje mogą być tylko kilkudniowe do innego miasta w kraju lub zagranicą, a nawet kilkumiesięczne. Motywem reprezentacji może być zarówno załatwienie kilku kluczowych spraw, spotkania biznesowe czy konferencje na jakich obecność pracownika jest wskazana, a także kilkumiesięczna praca jaką zatrudniony miałby realizować w innym państwie. Jeśli delegujemy pracownika do innego państwa w Unii Europejskiej trzeba znać zasady jakie nas obowiązują. Delegowanie pracowników odbywa się w ramach dyrektywy 96/71/WE. W tym momencie nadal obowiązuję podział, pracownika jaki został delegowany. Obowiązują godziny pracy, urlop, bhp państwa w jakim chwilowo pracuje, natomiast ubezpieczenie czy podatki są odprowadzane przez pracodawcę w kraju w którym prowadzi działalność. Niestety by delegować pracowników trzeba dokładnie znać wszelkie przepisy jakie narzuca nam Unia Europejska. W tym celu organizowany jest Kongres Mobilności Pracy delegowanie pracowników konferencja. Dzięki temu poznamy wszystkie przydatne informacje związane z delegowaniem pracowników.
Zasady delegowania pracowników a dyrektywa Unijna
